Mises Wire
Author:
Jess Gill
Online Publish Date:
Desde la Ley de Igualdad Salarial de 1970 hasta la Ley de Igualdad de 2010, ha habido una ola de legalización en Gran Bretaña para convertir al Estado en un ser omnisciente que puede determinar las intenciones de un empleador. Aunque estas legislaciones no impusieron cuotas directas a las empresas, han aumentado la ineficacia mediante el